工作职责:
1、根据公司培训计划、发展战略,制定并完善各板块的培训体系,包括培训制度及流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和实施。
2、参与各板块培训课题的调研并进行分析,投身于培训服务形态的开发及设计,完善培训课题库。
3、完成各板块培训课程的教学实施、考核及信息反馈,培训结束后进行效果评估及分析。
4、制定年度、季度、每月工作目标及方案,适时开发新的课程。
5、基于客户需求及目标构建与设计方案,按照产品策略,为相关市场推广活动提供专业支持。
6、负责培训项目的成果输出,具体包括参与项目计划安排、资源整合、结项总结
7、、担任人才发展项目学习发展顾问,参与公司产品规划与研发工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,有三年以上销售或策划相关工作经验优先;
2、擅长主持或有主持经验的优先考虑;
3、能根据公司培训产品制定有效的营销方案及销售话术;能对销售人员提供培训业务技能培训;
4、有较深的文字功底;
5、能根据市场需求,配合策划符合市场定位需求的培训产品。
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