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招聘程序
(一)招聘流程
简历投递——筛选——笔试——面试——体检——录用。
(二)考评
考评分为笔试、面试两部分。考评总成绩为100分,其中:笔试占60%,面试占40%。
1.笔试(100分)
采用纸质试卷考试,主要考查相关专业知识。
2.面试(100分)
采用结构化面试方式,主要考察应聘人员的精神面貌、领悟反应能力、语言表达能力及综合分析能力等。
(三)体检
按招聘职位人数1:1的比例,依考试总成绩从高到低确定体检人员,总成绩相同的按笔试成绩从高到低确定体检人员。
(四)录用
应聘人员体检合格后,办理入职相关手续(试用期3个月)。
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