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岗位职责：
1.负责公司的日常人事工作：入离职办理、合同管理、社保管理、档案管理；
2.招聘工作：招聘网站的维护，简历筛选，面试安排，满足各部门的用人需求；
3.培训工作：新员工的入职培训工作，各科室部门培训监督和跟进实施；
4.考勤管理：考勤签批备案，月度考勤报表制作；
5.试用期员工考核：协助各个科室完成试用期员工的考核跟进工作，形成书面记录，给出人事评估意见；
6.绩效面谈：协助各个科室部门完成月度、季度、年度绩效面谈工作，形成书面的绩效评估报告；
7.协助完成年度定岗定薪工作；
8.协助完成相关人事制度的修订；
9.领导安排的其他事宜。
任职要求：
1.人力资源相关专业本科毕业，持有人力资源资格证书优先；
2.三年以上相关工作经验，从事过建筑、设计、电气相关行业优先；
3.具备一定的沟通能力及团队合作精神。
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