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岗位职责：
1、负责培训体系的建立和根据业务的变化情况及时调整更新培训体系；
2、负责根据业务需求制定公司年度、月度培训计划，并根据生产任务情况及时调整培训计划；
3、根据不同企业的业务类别和管理类别，与相关业务部门沟通、协助开发各类课程和搭建课程体系。
4、定期不定期开展组织开展培训需求调研，细分各岗位培训内容，分析培训需求，针对不同业态不同业务组织开展培训需求调研工作
岗位要求：
1、工商管理、人力资源管理、经济管理等相关专业
2、从事知名品牌培训工作2年以上，有丰富的培训授课经验，能够独立组织培训并且有独立组织中型以上培训的成功经验；企业经营管理、财务管理、组织行为、人力资源、人际关系相关培训。
3、熟悉人力资源管理知识、掌握培训技巧、劳动法律法规知识、心理学知识等；
4、具备良好的组织协调能力，沟通能力、判断能力、系统思维能力、风险意识。。
5、具备良好的职业素养，为人诚实、正直、有责任心
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