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岗位职责:
1、公司人才招聘工作(重点工作)。
2、执行各项管理规章制度,实施人才的选、育、用、留。
3、与业务部门保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点。
4、对人员进行绩效考核,推动和提升人均效能。
岗位要求:
1、3年以上HR工作经验。
2、具有销售团队招聘经验
3、大专以上学历,人力资源、行政管理类专业。
4、工作主动,执行能力强;善于与人沟通。
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