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岗位职责：
1. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
2. 建立并完善人力资源管理体系和制度
3. 向上级领导层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
4. 负责人员招聘、选择和员工关系管理等人力资源日常管理事宜
5. 负责培训与开发模块的制定，实施及监督
6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
7. 制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。
8. 员工冲突管理。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。
9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。
10. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务
11. 企业文化的建设。负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化
12. 定期完成与人力资源有关的月，季，年报表，并根据相关报表分析及解决问题。
13. 完成上级领导交代的其他工作事宜
任职资格与能力要求：
1、学历：大专及以上，但大学本科及以上优先。
2、教育背景：人力资源管理，管理学（含人力资源管理或行政管理）等相关专业
3、培训经历：有人力资源管理培训经验，有人力资源管理师三级及以上证书者优先考虑
4、经验：3年以上管理岗（或相关职位）工作经验，有海外相关职务经验优先
5、任职要求：
1) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
2) 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
3) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
4) 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
6、能力及态度：①具有敬业精神和拼搏精神②表达能力、沟通能力、规划能力，问题解决能力强，思维敏捷，具有较强的适应能力和灵活运用知识的能力③具有较强的领导力④有较强的数据分析能力
补充事项：
工作时间：周一至周六（八小时制，周日休息）
工资待遇：正式录用工资5000-7000，工资高低取决于学历，工作年限和个人能力（外区人员公司提供相应住宿）
试用期:1--3个月,依据个人能力提前转正，试用期工资为正式工资的80%
（如需了解更多事项或细节，请电话联系或面谈）
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