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岗位职责：
1、参与制定公司绩效考核制度，设计与优化考核标准与方法，建设考核体系；
2、完善公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作；
4、负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议；
5、完成领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、人力资源相关专业毕业，5年以上HR相关工作经验，其中至少3年以上绩效板块工作管理经验；
2、熟悉人事各板块工作内容及要求，从事过房地产行业绩效管理工作者优先；
3、具有成功的绩效体系建立经历和激励措施推行经验；
4、系统思维能力强，品行端正、能公平公正对待评价，善于数据统计分析，具备较好的沟通能力。
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