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岗位职责：
1.负责物业公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.负责员工关系，办理入离转调，办理员工五险一金，进行考勤管理及薪酬核算，负责营销及物业板块人事行政相关工作；
3.支持项目运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；，针对团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、薪酬、绩效、五险一金、员工关系等人力资源工作；
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1.全日制大专及以上学历，35岁以内；
2.2-3年以上人力资源工作履历，1年以上招聘培训、薪酬核算工作经验，熟悉五险一金办理流程，熟悉HR流程体系，有房地产或物业公司经验；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先
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