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岗位职责:
1.依据公司发展战略和人力资源发展规划,搭建培训体系、组织课程开发、内部师资建设、教材编制等。
2.负责制定培训管理体系制度,组织实施年度、季度、月度培训计划,根据培训反馈不断改善培训课程。
3.负责根据公司整体的发展和人才提升需求,制定人才培养方案及培训计划,并协同用人部门组织实施,对培养/培训效果进行跟踪和评价。
4.负责公司企业文化宣导,营造利于公司及员工健康发展的工作氛围。
5.拓展培训渠道和培训资源,并从中选择高质量的培训机构提供培训支持。
6.负责收集培训相关最新政策,根据各子公司业务属性组织职业技能培训并获取证书。
7.推动各类培训项目的实施并组织培训效果分析,持续改善、提升培训效果。
8.配合各子公司建立和完善内部培训体系。
9.建立和持续完善公司培训资料库。
10.完成领导交代的其他工作任务。
职位要求:
1.本科及以上学历,具有3年以上同岗位工作经验;
2.具有成熟的规划、组织、沟通和协调能力;
3.热爱培训工作,能熟练使用 office 办公软件,对新媒体有一定认知或从业经验;
4.行业不限,能够独立开发、实施管理类培训者优先;
5.党员优先考虑。
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