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工作内容及职责：
1.根据企业战略规划和年度经营目标，负责制定和修订人力资源规划并组织实施；
2、根据公司经营发展战略，做好员工选拔、培养计划；
3、负责公司《员工手册》的编制及修订，并组织进行宣贯；
4、负责组织企业文化宣导、企业团建活动；
5、为企业发展进行人才储备，并负责指导员工职业生涯规划设计；
6、负责中高层岗位的面试和试用期管理；
7、负责组织培训计划的制定和实施，培训效果的评估；
8、负责公司福利方案的制定和组织实施；
9、负责组织绩效方案的制定、修订、绩效指标管理、绩效面谈和绩效评估；
10、审核招聘计划、招聘渠道、绩效考评结果、员工考勤、社保办理资料、员工转正申请、员工离职申请、员工岗位异动；
11、负责组织各部门进行员工任职能力评估，各类评优活动；
12、配合经理进行组织体系建设并不断修订和完善；
13、负责劳动合同的审核、劳动纠纷的处理；
14、负责部门各项管理制度、流程、工作计划的制定与修订，并组织实施；
专业知识及技能：1、熟练掌握人力资源六大模块专业技能；
2、并有较强的亲和力、沟通能力；
3、具有良好的写作能力，熟练操作计算机办公软件；
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规。
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