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岗位职责：
1、制定人力资源总体战略规划：根据公司发展战略，统筹制定人力资源总体战略规划；
2、完善人力资源管理体系：建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等；
3、提供人力资源战略和建议：向高层决策者提供有关人力资源战略，组织架构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、拟订人力资源预算规划：根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；
5、处理人力资源问题：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、推广企业文化：塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；
7、制定并实施后勤管理发展规划：制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、管理预算费用并检查落实情况：有效管理部门预算费用，拟订部门工作目标和计划，监督和检查落实情况；
9、建立健全管理系统：建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
10、制定用工制度并组织实施：负责制定公司用工制度，人力资源管理制度，劳动工资制度，人事档室管理制度，员工手册，培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
11、制定工作目标和预算及工作计划：制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按时做出预算及工作计划；
12、审核公司人员编制并管理人员档案：每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
13、完成其他任务：完成上级领导交办的其他任务。
工作要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2、有1年以上企业招聘相关经验，熟悉各种招聘渠道；有猎头经验，熟悉商场招聘模式优先考虑；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、能独立面试和评价候选人；
5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；
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